Home / berita / Begini Cara Menghitung THR Sesuai Masa Kerja

Begini Cara Menghitung THR Sesuai Masa Kerja

Pengusaha wajib membayar Tunjangan Hari Raya (THR) kepada karyawan yang telah memenuhi syarat, sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan terkait lainnya.

THR adalah hak karyawan yang berupa penghasilan tambahan yang diberikan oleh pengusaha kepada karyawan yang telah memenuhi syarat pada saat menjelang hari raya keagamaan tertentu, seperti Idul Fitri atau Natal. Besaran THR yang harus dibayarkan oleh pengusaha kepada karyawan minimal sama dengan satu bulan gaji karyawan.

Jadi, sebagai pengusaha, membayar THR kepada karyawan adalah wajib dilakukan dan merupakan tanggung jawab yang harus dipenuhi. Pelanggaran terhadap ketentuan ini dapat dikenai sanksi pidana dan/atau denda oleh pihak yang berwenang. Lantas, bagaimana cara menghitung THR 2023 ini? Yuk simak penjelasan dibawah ini.

Peraturan Mengenai Kewajiban Membayar THR

Peraturan mengenai kewajiban membayar THR oleh pengusaha kepada karyawan diatur dalam beberapa peraturan perundang-undangan di Indonesia, antara lain:

  1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Pasal 4 ayat (2) yang menyatakan bahwa pengusaha wajib memberikan penghasilan yang layak kepada pekerja, termasuk di dalamnya tunjangan hari raya.
  2. Peraturan Pemerintah Nomor 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan, Pasal 22 ayat (3) yang menyatakan bahwa pengusaha wajib membayar tunjangan hari raya setiap tahun dengan jumlah minimal satu bulan upah.
  3. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan, Pasal 2 yang menyatakan bahwa pengusaha wajib memberikan tunjangan hari raya kepada pekerja/buruh yang telah bekerja minimal satu bulan penuh dalam satu tahun kalender.
  4. Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 212 Tahun 2019 tentang Pedoman Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Hari Raya Keagamaan Bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan.

Dalam peraturan tersebut, disebutkan bahwa kewajiban membayar THR adalah tanggung jawab pengusaha yang harus dipenuhi setiap tahun pada saat menjelang hari raya keagamaan tertentu. Besaran minimal THR yang harus dibayarkan adalah satu bulan gaji atau upah karyawan, dan pelanggaran terhadap ketentuan ini dapat dikenai sanksi pidana dan/atau denda oleh pihak yang berwenang.

Siapa Saja yang Berhak Menerima THR?

Berikut adalah kriteria karyawan yang berhak menerima Tunjangan Hari Raya (THR):

  1. Karyawan tetap yang telah bekerja minimal satu bulan penuh dalam satu tahun kalender.
  2. Karyawan kontrak atau karyawan harian lepas yang telah bekerja minimal satu bulan penuh dalam satu tahun kalender dan masih dalam kontrak kerja atau perjanjian kerja.
  3. Karyawan yang telah mengundurkan diri atau di-PHK selama tahun kalender berjalan dan telah bekerja minimal satu bulan penuh sebelum mengundurkan diri atau di-PHK.
  4. Karyawan yang telah meninggal dunia dan masih berstatus sebagai karyawan pada saat meninggal dunia.

Perlu diingat bahwa pengusaha wajib memberikan THR kepada karyawan yang memenuhi kriteria di atas pada saat menjelang hari raya keagamaan tertentu, seperti Idul Fitri atau Natal. Besaran minimal THR yang harus dibayarkan adalah satu bulan gaji atau upah karyawan. Namun, besaran THR juga dapat lebih besar tergantung pada kebijakan perusahaan atau kesepakatan antara pengusaha dan karyawan.

Cara Menghitung THR Sesuai Masa Kerja

Cara menghitung Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai dengan masa kerja karyawan adalah sebagai berikut:

  1. Karyawan yang telah bekerja selama 12 bulan atau lebih dalam satu tahun kalender berhak mendapatkan THR sebesar satu bulan gaji atau upah.
  2. Karyawan yang telah bekerja kurang dari 12 bulan dalam satu tahun kalender berhak mendapatkan THR secara proporsional. Rumus perhitungannya adalah sebagai berikut:

    THR = (gaji pokok + tunjangan tetap) x jumlah bulan kerja / 12

    Keterangan:

    • Gaji pokok adalah gaji utama yang diterima karyawan sebelum dikurangi potongan dan tunjangan lainnya.
    • Tunjangan tetap adalah tunjangan lain selain gaji pokok yang diterima karyawan, seperti tunjangan jabatan atau tunjangan kinerja.
    • Jumlah bulan kerja adalah masa kerja karyawan dalam satuan bulan, dihitung dari awal tahun kalender sampai dengan bulan pencairan THR.

Contoh perhitungan THR proporsional:

Seorang karyawan memiliki gaji pokok sebesar Rp 5.000.000 dan tunjangan tetap sebesar Rp 2.000.000. Masa kerja karyawan pada saat pencairan THR adalah 9 bulan. Maka perhitungannya sebagai berikut:

THR = (5.000.000 + 2.000.000) x 9 / 12 = 6.750.000

Jadi, besaran THR yang harus dibayarkan kepada karyawan tersebut adalah sebesar Rp 6.750.000.

Kelola Uang THR dengan Tepat

Berikut adalah beberapa cara untuk mengelola uang Tunjangan Hari Raya (THR) dengan tepat:

  1. Rencanakan penggunaan uang THR secara matang dan realistis dengan membuat daftar prioritas pengeluaran dan anggaran untuk kebutuhan yang mendesak, seperti kebutuhan sehari-hari, tagihan, dan cicilan hutang.
  2. Hindari penggunaan uang THR untuk keperluan yang tidak perlu atau mewah.
  3. Jangan tergoda untuk membeli barang-barang yang diskon besar-besaran atau promo yang menggiurkan jika tidak benar-benar dibutuhkan.
  4. Simpan uang THR di tempat yang aman dan terpisah dari uang lainnya.
  5. Gunakan uang THR untuk membayar utang, seperti cicilan hutang atau kartu kredit, agar tidak menimbulkan beban hutang yang lebih besar di masa mendatang.
  6. Gunakan sebagian dari uang THR untuk menabung atau investasi jangka panjang, seperti deposito atau saham, untuk mempersiapkan masa depan keuangan yang lebih baik.
  7. Beri perhatian pada kebutuhan keluarga dan orang-orang terdekat dalam pengelolaan uang THR, seperti membantu membayar biaya sekolah atau membantu biaya hidup keluarga yang membutuhkan.

Dengan mengelola uang THR dengan tepat, bukan hanya membantu kebutuhan sehari-hari, tetapi juga memberikan manfaat jangka panjang bagi keuangan pribadi dan keluarga.

About Pher jaya

Check Also

Rekomendasi Anting Emas 1 Gram pada anak

Silakan kita baca ulasan artikel ini Anak wanita perlu memakai anting. tidak bisa, Tapi terkadang …